 |
Under
ett antal år har vi hållit i ett antal nätverk
för yngre ledare, såväl specialister som chefer,
i en större koncern. Varje nätverk träffas fyra gånger
i seminarier eller kurser och vid några tillfällen i
mindre grupper runt projektarbeten. Programmet samlar grupper om
ca 20 personer i åldern 25-35 år, där startaktiviteten
är en veckas träning med programmet Ledarskap och Positiv
Påverkan. Därefter träffas man två dagar på
temat Kund- och målorienterat ledarskap, där utgångspunkten
är målstyrning och Balanced scorecard med mycket betoning
på hur kommunikationen i organisationen skall fås att
fungera.
Efter detta startas projekt med bas i några av deltagarnas
arbete i sina företag. Tredje etappen berör personalledning
bl.a med betoning av arbetsrätt och konfliktsituationer. Fjärde
etappen bygger helt på deltagarnas då genomförda
projektarbeten. Programmet har hittills körts i tio omgångar
och har resulterat i fortsatt erfarenhetsutbyte och många
konkreta uppslag till utveckling av det egna ledarskapet i olika
roller. |
| |
|
