Min uppgift är att vara en klok, erfaren och trovärdig samarbetspartner.

Uppdragsgivarens behov och önskemål om förbättringar är utgångspunkten. Jag gör sedan en objektiv analys av dagsläget och visar förändringsbehov och -möjligheter i organisation och verksamhet - t ex kompetens, kultur, ekonomi, ledning och arbetsmetoder.

Ett annat av mina arbetsområden är att genomföra förändring och utveckling antingen som en resurs till organisation och ledning eller som inhyrd chef eller projektledare.

Jag arbetar bland annat med

Organisations- och verksamhetsutveckling - förändringsprocesser som syftar till större kundnytta, effektivitet och engagemang. Analys och struktur vid komplicerade utvecklingsbehov eller problembilder. Organisationsöversyner och förändring som gäller hela organisationer, utredning och analys som reder ut problem, strukturerar om i arbetsorganisationer med problem eller konflikter. Projektledare eller inhyrd chef som genomför - driver förändringsprojekt och processer.

Ledarskap & medarbetarskap - program för ledningsutveckling - baserade på analys av behov i vid mening - från kundnytta till personalbehov. Utveckling i ledningsgrupper. Utvecklingsprogram för organisation och chef tillsammans. Utveckling med hjälp av pedagogiskt ledarskap och pedagogiska metoder. Individuell utbildning och sparring i små utbildningsteam. Teambuilding. Kvinnor och ledarskap.